| 会社名 | LeveColle合同会社 (LeveColle,Inc.) |
| 代表社員 | 池田佳紀 (Yoshinori Ikeda) |
| 所在地 | 174-0072 東京都板橋区南常盤台1-11-6-101 |
| TEL | 05068798365
全社テレワーク中のため、ご用件の際は問い合わせフォームよりご連絡ください。 |
| 取引金融機関 | きらぼし銀行,住信SBIネット銀行 |
| 保有特許 | 登録6706225 |
| お問い合わせ メール | support1  levecolle .co. jp 営業メールはお控えください。 |
目次
当社の取り組み
SDGsに関する取り組み
SDGs（エス・ディー・ジーズ）とは「Sustainable Development Goals」の略で、日本語では「持続可能な開発目標」を意味する言葉です。2015年9月の国連サミットで採択されたもので、17の目標と169のターゲットで構成されています。
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）別ウィンドウで開くの後継として，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。 17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。 外務省：持続可能な開発目標 SDGsとは？
- 従業員の健康を第一に考え、毎年の健康診断では付加健診も会社負担で受けられるようにします。
- 休暇が取りやすい職場環境を整え、福利厚生で好きなときにスポーツジムに通える体制を整えます。
- 感染症対策として出社時には検温と体調をチェックします。社内にはアルコール消毒液、ウェットティッシュ、体温計を常備しております。
- 子供の多様性を尊重し、個性を伸ばすために、自主性を育てるような教育を実施するメディア運営をしております。
- 自由な発想や認めあう環境をつくるため、子どものみならず親世代の再教育を視野に入れたメディアに力を入れております。
- リモートワークで働ける職場をつくり、オフィスの電気・ガス・水道の使用量を削減します。
- オフィスで使う事務用品は必要最小限のグリーン購入を推進します。
- 自社商品を開発・販売することで協業する国内外メーカー従業員の雇用確保、流通循環を目指しております。
- 全国各地の社会福祉法人への製造業務委託を積極的に行っております。
- 場所や時間にとらわれない働き方を推奨し、従業員が好きな場所で働ける環境を整えます。
- 育児休暇が取りやすい環境を整え、子育て中の方でも安心して働ける職場をつくります。
- 取引メーカーの雇用を守り、従業員の安定した生活に貢献します。
地方創生・働き方改革に関する取り組み
- 完全テレワークを実施しております。
- フルリモートで働ける仕組みをつくり、どこにいても同じように働ける環境を整え、地方在住の人材採用も積極的に行っています。
- 地方創生テレワーク推進運動のAction宣言、テレワーク東京ルール実践企業宣言を行い、テレワーク月間、時差Bizにも参加しています。
自然保護・環境保全に関する取り組み
- オフィスにウォーターサーバーを設置し、従業員はマイコップを使うことで、プラスチックごみを削減しています。
- 自然保護や海洋保全の取り組みとして、東京都、埼玉県、神奈川県の海や川でゴミ拾いをしています。
- 元気な森を取りもどすための取り組みである「フォレスト・サポーターズ」に登録しました。
脱炭素社会・エコに関する取り組み
- 常に節電を心がけ、省エネ家電を使っています。
- 節電・省エネのため、車ではなく徒歩や自転車での移動を心がけます。
- ゴミを減らし、可能な限りリサイクル用品や中古品を使っています。
子育て支援・児童福祉・青少年育成に関する取り組み
- 育児休暇が取りやすい職場を作り、子育て中の方でも働ける環境を整えています。
- 児童福祉団体や児童養護施設などへの寄付を通じて、子どもたちの未来を支援しています。
健康・スポーツに関する取り組み
- 従業員の安全を第一に考え感染症対策を徹底しています。社内にはアルコール消毒液、ウェットティッシュ、体温計を常備しております。
- 年1回の健康診断では、全額会社負担で胃カメラや婦人科検診も受けられるようにしています。
- 40代以上の方にはがん検診を推奨し、費用の50％を会社で負担しています。
- 福利厚生で好きなときにスポーツジムに通える体制を整えています。
食に関する取り組み
- 食品ロス削減自主宣言を行いました。
- フードバンクやこども食堂支援センター等の団体へ食品などを寄付します。
- 食品ロスについて考えるために、定期的に社内報などで食品ロス削減に関する情報を配信しています。
- 被災地産食品を積極的に消費する「食べて応援しよう！」を実施しました。
人権の尊重に関する取り組み
- 私たちは、一人ひとりの個性や人格を尊重し、性別や年齢、人種、国籍などを問わず、働きがいのある職場づくりを目指します。
- 差別、ハラスメント行為の一切を排除し、お互いが信頼しあえる働きやすい環境を整えます。
セキュリティに関する取り組み
- 従業員の個人情報や取引先情報などは漏洩しないように徹底管理しています。
- OSやソフトウェアは常に最新の状態にしています。
- ウイルス対策ソフトを導入し、常に最新のウイルス定義にアップデートしています。
- WindowsやWebシステム、クラウドサービスなどのパスワードは難解なものにしています。
- データやファイルの共有設定におけるアクセス権限や操作権限を必要最低限の範囲にとどめています。
- 専門機関のWebサイトで最新情報を入手して、ウイルスやスパイウェアなどの脅威に備えます。